Je suis votre partenaire privilégié pour l'acquisition de talents hautement qualifiés dans les secteurs de l'IT (Technologies de l'Information) et des Ressources Humaines. Ces deux domaines sont des piliers fondamentaux de la transformation digitale et de la performance organisationnelle d'aujourd'hui.

J'interviens sur une large typologie de postes, allant des profils techniques pointus aux fonctions stratégiques, en passant par les experts fonctionnels :

Métiers des Ressources Humaines :

• Direction & Management RH : DRH, RRH, Responsable Développement RH, Talent Acquisition Manager.
• Experts RH : Chargé de Recrutement, Chef de Projet RH, Responsable Relations Sociales, Gestionnaire ou Responsable de Paie et Administration du personnel
• Spécialistes SIRH : Chef de Projet SIRH, Responsable SIRH, Consultant Fonctionnel SIRH (Sap HCM, Sap SuccessFactors, ADP, Sage, Cegid, Silae, Neeva...)

Métiers des Systèmes d'Information (IT) :

• Chef de Projet IT
• Consultant Fonctionnel /Technique IT
• Développeur informatique (Full stack, Backend, Frontend, applications métiers spécifiques)
• Data Analyst / Data Scientist / Business Analyst
• Architecte IT, Administrateur, Technicien et Ingénieur (Systèmes, Réseaux, Base de données)

Bien que Evolutions RH se spécialise dans le recrutement des métiers IT et RH, mon approche méthodologique rigoureuse et ma compréhension fine des dynamiques organisationnelles me permettent également d'accompagner mes clients sur des recrutements dans d'autres domaines métiers. Ma capacité à identifier les compétences clés et à évaluer l'adéquation professionnelle d'un candidat est transférable à de multiples secteurs, m'offrant ainsi l'opportunité de mettre mon savoir-faire au service de vos besoins élargis.

Je déploie une approche structurée et personnalisée, garantissant la pertinence de chaque recrutement : 

1. Analyse approfondie du besoin : je prends le temps de comprendre votre culture d'entreprise, vos valeurs et les exigences spécifiques du poste, au-delà de la simple fiche de poste.
2. Sourcing ciblé et multicanal : mise en place d'une stratégie sur mesure combinant diffusion d'annonces optimisées, approche directe via les réseaux professionnels (chasse de têtes), et activation de mon réseau professionnel pour identifier les meilleurs talents, qu'ils soient actifs ou passifs sur le marché
3. Évaluation rigoureuse des compétences : je mène des entretiens approfondis (compétences techniques, comportementales, valeurs, motivations, traits de personnalité) pour valider l'adéquation parfaite du candidat avec le poste, les objectifs et la culture de votre organisation.
4. Présentation des meilleurs profils : je vous soumets une short-list de candidats qualifiés avec une analyse complète de chaque candidat, accompagnée d'un dossier détaillé et de mes recommandations pour faciliter une prise de décision bien éclairée.
5. Accompagnement jusqu’à l’intégration : je vous conseille tout au long du processus, depuis les entretiens finaux jusqu'à la négociation, et j'assure un suivi post-intégration pour garantir le succès à long terme.

Ma rémunération est basée sur la performance et la réussite de la mission et alignée sur la valeur que je vous apporte avec des étapes claires pour sécuriser notre partenariat,  garantissant ainsi mon plein engagement à vos côtés.

• Rémunération au pourcentage du Salaire Annuel Brut :

   - J'applique des honoraires situés entre 20% et 25% du salaire annuel brut du candidat recruté.

   - Pour les profils de Direction ou très pénuriques, ce taux peut être adapté et vous sera communiqué dès la validation du mandat.

•  Paiement en étapes clés : Pour garantir notre engagement mutuel et la fluidité de nos opérations, le règlement s'effectue en trois temps :

   - Phase 1 - Lancement de la mission : 15% des honoraires à la signature du mandat de recherche. Cette avance permet de couvrir les premiers frais de sourcing et la mobilisation de nos ressources.

   - Phase 2 - Présentation de la short-list : 35% des honoraires à la présentation de 2 à 3 candidats hautement qualifiés et pré-validés pour le poste.

   - Phase 3 - Succès et Intégration : Le solde (50%) des honoraires à la prise de fonction effective du candidat au sein de votre entreprise.

•  Garantie de remplacement : je relancerai gratuitement une nouvelle mission de recrutement pour le même poste en cas de départ du candidat recruté (hors licenciement économique) durant les 3 premiers mois de sa période d'essai.